Die ausgesprochenen Ziele und die Mission sind:
Ausgewogenheit, Balance, Freude, Harmonie und aufschaukelndes Wachstum (spiralförmiges Aufsteigen, „Spin“).
Letztendlich Wertschöpfung durch Wertschätzung.
Und natürlich: dies alles zu integrieren in bestehende Lehrmethoden und Führungsstile.
Ein wichtiges und begleitendes Motto lautet: „Relativierung von Dramen durch Affirmation und Auflösen von Problemen durch die Reaktivierung des intuitiven Bewusstseins". Wissenschaftlich
(neurobiologisch) werden eine Variante dieser "intuitiven Aktion" z.B. durch den
Placebo- und Nocebo-Effekt - im Kontext von Bruce H. Lipton -
erklärt.
Langfristige Zielsetzung ist, einen überfälligen Paradigmenwechsel im Bildungssystem und in der Personalentwicklung anzustoßen - insbesondere durch das Installieren eines methodischen
Ansatzes, der die Lösung des Kernproblems (welches für die meisten Probleme in der heutigen Gesellschaft verantwortlich ist) beinhaltet.
Diese Methodik lässt Platz für weitere Inspirationen durch bereits aktive
Veränderer, z.B. nonkonformistische Visionäre, Unternehmer, Wissenschaftler, Coaches, Künstler usw.
