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"Echte" Personalentwicklung ist heute wichtiger als jemals zuvor. Nicht nur wegen der allgemeinen Verschiebung der Werte und Wertesysteme die zu Unmut und Iloyialität führen können, sondern weil dynamische Herausforderungen dynamische Mitarbeiter benötigt. Aus diesem Grund sollte jeder Verantwortliche im Bereich der Personalentwicklung und des Personalmanagements die Methode Coaching sehr gut kennen - und im Idealfall auch anwenden können.